Le vendredi 10 avril 2026, le stade Kaufmann à Nîmes accueille un forum de l’emploi organisé autour du sport et du recrutement. L’événement propose un cadre inhabituel pour faciliter les rencontres entre candidats et employeurs locaux.
Porté par AKSIS Occitanie et le Rugby Club Nîmois, le dispositif mise sur la convivialité et la mise en situation. Ces choix pratiques orientent vers les points essentiels à retenir pour candidats et recruteurs.
A retenir :
- Rencontres informelles entre entreprises et candidats sur le terrain
- Valorisation des compétences comportementales plutôt que CV formel
- Accès direct aux offres d’emploi locales sans prise de rendez-vous
- Ateliers matinaux mêlant rugby pratique et mises en situation
Forum de l’emploi au stade Kaufmann : concept et organisation
Après ces éléments synthétiques, le dispositif place l’expérience humaine au cœur du recrutement pour réduire l’anxiété. Selon AKSIS, l’idée consiste à déplacer les entretiens vers un lieu vivant et familier pour faciliter l’échange.
La structure combine ateliers matinaux et forum ouvert l’après-midi pour favoriser la rencontre directe entre candidats et recruteurs. Ce cadre pratique pose la question des acteurs impliqués et des ateliers proposés.
Partenaires locaux et rôles dans le forum de l’emploi
Ce volet explique qui porte l’événement et quelles missions sont confiées aux partenaires. Selon le Rugby Club Nîmois, la mobilisation du club permet d’ouvrir l’enceinte et d’insuffler des valeurs de solidarité.
La coordination opérationnelle revient à AKSIS Occitanie, avec des relais pour les relations entreprises et l’accompagnement des candidats. Selon France Travail, ce format complète l’offre habituelle d’accompagnement vers l’emploi local.
Acteurs locaux impliqués :
- AKSIS Occitanie — coordination et ateliers
- Rugby Club Nîmois — logistique et valeurs sportives
- France Travail — mise en relation et offre locale
- Entreprises du Gard — propositions d’offres d’emploi
Période
Activité
Public
Format
09:00–12:00
Ateliers mêlant rugby et recrutement
Bénéficiaires AKSIS
Mises en situation
14:00–17:00
Forum ouvert au public
Tous publics
Rencontres directes
14:00–15:30
Accueil et présentation des offres
Candidats
Stands entreprises
15:30–17:00
Entretiens informels
Candidats et recruteurs
Rencontres libres
«Nous voulions rendre le recrutement moins formel et plus humain, pour que chacun trouve sa place.»
Marianne F.
Recrutement et compétences : nouveaux formats pour l’embauche locale
En partant de l’organisation du forum, l’attention se porte sur les méthodes d’évaluation des compétences comportementales. Ces approches favorisent l’observation en situation et la discussion plutôt que l’analyse exclusive du CV.
Les recruteurs testent la coopération et la résistance au stress lors d’exercices collectifs inspirés du rugby. Cette mise en pratique oriente ensuite les possibilités d’embauche et l’adaptation des offres d’emploi locales.
Ateliers pratiques et évaluations comportementales
Le lien avec l’organisation précédente se traduit par des formats concrets évaluant le savoir-être et l’esprit d’équipe. Les évaluations privilégient l’observable pour compléter les éléments classiques du dossier candidat.
Formats des ateliers :
- Jeux collectifs courts axés sur la coopération
- Mises en situation de recrutement en équipe
- Ateliers de communication et prise de parole
- Simulations conduites par recruteurs locaux
Ces formats réduisent l’anxiété et révèlent des aptitudes parfois absentes du CV classique. Selon AKSIS, ils permettent d’ouvrir des trajectoires professionnelles plus larges.
Secteurs locaux et correspondance des profils
Ce point relie les formats aux besoins économiques du territoire et aux offres disponibles pour 2026. L’orientation sectorielle aide les candidats à cibler des carrières porteuses dans le Gard et ses environs.
Secteur
Demande locale
Exemples de postes
Santé
Forte
Aide-soignant, infirmier
Bâtiment
Forte
Ouvrier qualifié, conducteur
Commerce
Modérée
Vendeur, préparateur
Logistique
Croissante
Cariste, chauffeur
«Le terrain révèle des compétences que le papier n’exprime pas toujours, j’en ai vu la preuve aujourd’hui.»
Melody F.
Impact sur les carrières et sur les offres d’emploi locales
La pratique du recrutement sur le terrain modifie les trajectoires professionnelles en valorisant l’adaptabilité et le collectif. Cette évolution ouvre des portes vers des offres d’emploi locales parfois moins accessibles par les voies classiques.
Les employeurs repèrent des candidats motivés et opérationnels plus rapidement, ce qui accélère l’intégration professionnelle. Ce constat invite à prolonger ces expérimentations sur d’autres événements territoriaux.
Parcours candidats : exemples et retours d’expérience
Le lien avec les formats précédents se voit dans les parcours concrets des participants qui changent de stratégie de candidature. Un jeune candidat peut ainsi valoriser des compétences pratiques acquises dans un atelier sportif.
Bonnes pratiques candidats :
- Venir sans costume, concentré sur l’échange
- Mettre en avant les compétences d’équipe observables
- Préparer une présentation courte et impactante
- Demander un retour concret aux recruteurs présents
«Je suis venu sans grand espoir et j’ai décroché un contact concret avec une entreprise locale.»
Lucas M.
Perspectives employeurs et synergies territoriales
Le lien entre l’approche opérationnelle et les besoins des entreprises renforce la coopération territoriale pour l’emploi. Les initiatives de ce type alimentent un vivier de candidatures mieux adaptées aux offres locales.
Employeurs et acteurs publics peuvent désormais imaginer des rendez-vous réguliers fondés sur l’expérience partagée et l’observation directe. Cette capacité collective ouvre la voie à une offre d’emploi plus inclusive et agile.
«Pour nous, c’est une vraie opportunité d’identifier des profils opérationnels sans la pression d’un bureau formel.»
Claire P.